L’association intervient dans la sphère familiale, scolaire, dans le monde de l’entreprise et de la collectivité.

Quel but ?

La médiation intervient comme outil de prévention, de résolution de conflits entre les personnes et comme outil d’accompagnement de projets.

Médiation familiale

Elle intervient au sein de la cellule familiale pour :

  • Les Séparations / divorces (droit de visites,et d’hébergement, pension alimentaire…)
  • Les Conflits de couple
  • Les Problématiques d’éducation (responsabilités / autorité parentale, valeures éducatives...)
  • Les Difficultés intergénérationnelles
  • Les Préoccupations autour du parent âgé dépendant (placement, succession…)
  • L’entretien d’information
  • Le processus de médiation

Soutien à la parentalité

Il propose aux parents d’exprimer leurs difficultés et de mobiliser leurs compétences afin qu’ils retrouvent leurs places et rôles de parents avec :


● L’Accompagnement : Il permet de maintenir les liens parents/enfants/adolescents, d’organiser de nouveaux repères de la famille
monoparentale ou recomposée …


● La Coordination et/ou l’Orientation : Elles peuvent être mises en place auprès des différents interlocuteurs afin de garantir
la prise en charge globale et le suivi.


● L’Écoute et le Dialogue dans un Espace-rencontre, les parents viennent rompre l’isolement et partager leurs expériences
par :

  • des groupes de parole, des ateliers thématiques et des activités ludiques avec les enfants.
  • Un accueil personnalisé (information et l’orientation.)

Médiation scolaire

Elle consiste à régler les conflits, autrement que par la violence, dans les établissements scolaires avec :


●  L’Information et la Sensibilisation auprès des élèves, des enseignants et des parents :

  • Actions thématiques, conférences, ateliers

● La Médiation :

  • Formation à la médiation par les pairs
  • Formation des enseignants et du personnel encadrant.

Médiation entreprise et collectivité

Dans le quotidien d’entreprise/collectivité, de nombreuses situations de mal-être ou de dysfonctionnements (absentéisme) sont liées à la détérioration des relations professionnelles :


● La Médiation permet de rétablir le dialogue, quelque soit le niveau hiérarchique, de restaurer les liens avec les partenaires en cas de litiges et de faciliter la conduite de changement si besoin (management, organisations, ressources humaines…) :

  • Le Processus de médiation
  • Le Développement d’outils de communication